秦康康姐姐：我下个月预产期。听说生育津贴现在不用走单位，可以直接打进个人账户了？

  秦康康媳妇：姐，没错！取消“单位中转”，符合条件自己申请，审核一通过，津贴直接到账。

  很多职场女性生完孩子，对津贴怎么领、能领多少一头雾水。本期《陕西医保百问》为你逐一解答。

  什么是生育津贴？

  生育津贴是生育保险基金给予职业女性产假期间的生活补偿待遇。自2025年10月1日起，陕西省生育津贴发放统一调整为“由医疗保险经办机构直接发放至符合申领条件的参保女职工本人银行账户”，取消了以往“单位中转”的发放模式。

  哪些人可以申领？

  1.陕西省内正常参加职工医保（含生育保险）且符合申领条件的女职工。

  2.符合生育保险政策规定的生育情形。

  3.参加职工基本医疗保险的灵活就业人员、领失业金人员等申领条件按各统筹区规定条件执行。

  申领时限是多久？

  职工分娩、终止妊娠出院之日起12个月内。

  办理材料有哪些？

  1.有效身份证件/医保码（医保电子凭证）/社会保障卡

  2.诊断证明（门诊）/出院记录（住院）

  3.参保人银行账户信息

  4.单位通信地址信息

  申领渠道有哪些？

  1.通过陕西医保APP或者微信/支付宝小程序申请。

  2.到医保经办大厅申请。

  递交申请，审核通过后发放至个人预留的银行账户，10个工作日内办理完毕。审核不通过的，会一次性告知申请人需补齐的资料并重新提交。

  注意：生育津贴不得重复发放，只要参保状态正常、符合政策，异地生育也可以申领。

  生育津贴怎么算？

  生育津贴 = 女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资（或平均缴费基数）×12个月÷365天×产假天数

  举个例子：

  某女职工所在用人单位上年度职工月平均工资为4054.9元，享受98天产假。该女职工的生育津贴为：4054.9元×12个月÷365天×98天=13064.55元。

  哪些情形需注意？

  1.生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

  2.法定产假天数：顺产98天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育1个，增加15天。

  3.陕西（60+10）天奖励假：无生育津贴，单位全额按本人产前12个月应发平均工资发放，同样包含固定津贴补贴、固定绩效奖金。

  《陕西医保百问》是陕西省医疗保障局推出的系列政策解读专栏，围绕群众最关心、最常用、最容易混淆的医保政策和经办常识进行系统梳理与通俗解答。下期更精彩，持续关注不迷路！