研讨会现场

  8月29日，高技能领军人才队伍建设研讨会在陕西省榆林市会展中心召开。研讨会紧扣陕西现代化产业体系建设与新质生产力发展需求，汇聚政、行、企、校多方合力，围绕高技能领军人才培养、产教融合等核心议题深入交流，探讨新形势下技能人才队伍建设的新思路、新路径、新举措。

  本次研讨会由陕西省人力资源和社会保障厅等单位联合主办。在讨论中，与会嘉宾特别强调了产教深度融合的重要性。通过办好校内工匠班、企业工匠班和行业工匠班，构建"校内培养—企业实践—行业交流"的递进式培养体系，能够有效打通技能人才从"育苗"到"助长"再到"成才"的全链条。

  一线成长故事，最能诠释匠心力量。在研讨会上，三位不同年代、不同领域的技能人才代表结合自身经历，分享了技能路上的初心坚守、成长蜕变与青春担当，引发全场强烈共鸣。

  大国工匠、全国技术能手、中国航天科技集团公司第九研究院刘湘宾，作为老一辈技能人的代表，从手工时代走来，以一辈子的坚守诠释了"干一行、精一行"的匠心本色。他的故事生动展现了老一辈技能人吃苦耐劳、踏实肯干的精神品质，这是留给后辈最宝贵的精神财富。

  大国工匠、陕西省级技能大师工作室带头人、陕西法士特齿轮传动集团有限责任公司特级技师蔡嵘，作为岗位中坚力量，亲历了行业转型的深刻变革。她在传承老手艺、拥抱新技术的过程中不断沉淀成长，以扎实的技能功底和从容的担当精神，扛起了新时代技能骨干的责任与使命，撑起了产业转型升级的技术脊梁。

  陕西省技术能手、陕西榆林能源集团郭家滩矿业有限公司思玮，作为新时代青年技能人的代表，将数字化、智能化新技术融入传统岗位，用实干与创新证明了技能成才的青春价值。他以"以技能致青春，以匠心赴山海"的奋斗姿态，展现了新时代青年技能人的蓬勃朝气。

  在主旨发言环节，机械工业教育发展中心副主任刘加勇在主旨发言中，以《高技能人才——经济高质量发展的战略支撑》为题，从行业高度系统阐释了高技能领军人才的战略价值。

  刘加勇指出，人才需求呈现“高技能、复合型、数字化”三大特征。教育改革需以场景化、微专业、产教融合为核心抓手。他认为，制造业是AI应用的主战场，必须发展“工业AI、工业大数据、工业智能体”，避免AI空转。高技能领军人才需向“创新型、数字型、复合型”转型，解决“有活没人干、有人没活干”的结构性矛盾。

  在研讨会核心环节——高峰对话上，嘉宾聚焦陕西省高技能领军人才供需匹配与培养体系建设，从多维度探讨新时代工匠成长路径。

  “高技能领军人才培养要建立以企业为主体、技工院校为基础的培育体系。还要发挥技工院校‘育苗’和‘助长’作用。”中国职工教育和职业培训协会副会长崔秋立建议，为高技能领军人才提供研修机会，搭建竞赛平台（市赛、国赛等）、科研与创新平台，优化高技能领军人才成长的社会环境，加速人才成长。

  研讨会现场

  “一线高技能领军人才，是技术落地、产品提质、产业链自主可控的核心支撑之一。”中国西电集团党委组织部(人力资源部)严璇说，中国西电集团正全面推进制造端智能化、绿色化、数字化转型。当前企业的人才供需难点主要体现在复合型领军人才培养的复杂性和人才供给与产业需求的适配差距上。为此，该集团探索实施了“西电工匠培育计划”，通过选苗、定向、实战、赋能、激励等措施，投资于人，通过系统化培养与激励，加速高技能领军人才成长，支撑产业链自主可控。

  “我校在高级工班中开设‘质量改进’和‘精益改进’基础课程，并非所有班级统一设置，而是根据技术方向差异化安排。”陕西汽车技工学校党支部书记、校长毕超谈及课程与教学改革举措时，强调“懂一点就行”的实用导向，重在让学生建立认知框架而非深度掌握全部技术细节。

  “教学采用企业上一年度真实案例进行授课，虽非现场实操，但能帮助学生建立较深的理解和感知。”毕超说。

  “近年来，陕西省在持续完善高技能人才政策体系方面，出台陕西省高技能人才队伍建设实施意见、高技能领军人才培育16条措施，全面推行职业技能等级认定制度，配套出台陕西省首席技师遴选管理办法、技能大师工作室管理办法、职业技能竞赛管理办法等一系列政策文件，构建起较为完备的政策制度体系。”陕西省职业技能鉴定指导中心主任孟庆明说。

  “陕西统筹搭建省、市竞赛体系，每年组织开展各类技能竞赛100余项。”孟庆明说，竞赛优胜选手可直接对应晋升技能等级，以技能竞赛倒逼院校教学改革、企业岗位练兵，一大批优秀青年技能领军人才通过竞赛脱颖而出。